Programa de Mentoria Individual Para RH

Porque você não precisa lidar com tudo sozinha!

Conte com o apoio de profissionais experientes, que já levaram 8 empresas, do Brasil, ao patamar “Excelentes Empresas Para Trabalhar GPTW”, e impulsione sua carreira.

Mentoria
Individual

100% Online
e ao Vivo

Inovadora
e Atual

10 Sessões
(1h)

1ª Sessão
Grátis

O RH é o elemento-central para o sucesso da estratégia em qualquer organização, em especial neste momento crítico que estamos vivendo.

Mas quem apoia o profissional RH? Alto nível de estresse, novos desafios, gestão de clima organizacional, gestão de conflitos, gestão de crise, problemas complexos e alto senso de urgência. Necessidade de se manter no emprego e crescer na carreira. Mais do que nunca é hora do profissional de RH se fortalecer.

Na Accelere Consultoria, acreditamos que você, profissional de RH, merece ter um suporte técnico e emocional de qualidade, e uma mentoria que realmente te apoie em suas necessidades mais pontuais te ajudando a superar limites, encontrar soluções inovadoras e levar sua carreira para o próximo nível.

A mentoria é uma oportunidade de absorver o conhecimento de quem tem anos e anos de prática e estudo. Trata-se de assessoria para atender seus objetivos e resolver seus problemas. É como fazer anos de MBA com uma pessoa que vai pensar o tempo todo em você, em seus potenciais e em como aplicar as melhores práticas na sua realidade.

Invista em uma mentoria individual. É hora de dar uma guinada na sua carreira!

A Mentoria Individual é Para Você Que:

  • Busca expandir suas possibilidades profissionais, crescer na carreira e
    destacar-se como profissional de RH.
  • Precisa de suporte técnico para lidar com o momento de crise.
  • Sente-se inseguro para tomar ou assessorar decisões complexas durante a crise.
  • Precisa assumir uma atuação mais estratégica dentro da sua empresa.
  • Precisa munir-se de argumentos sólidos para dialogar com os colaboradores.
  • Necessita se reinventar para atender as novas demandas do
    seu líder, da empresa e do mercado.
  • Busca inovar e agregar novas táticas de gestão do clima organizacional.
  • Sente que a pressão por resultados rápidos aumentou e, se não
    performar muito bem agora, pode acabar perdendo seu emprego.
  • Almeja ter mais conhecimentos técnicos para atuar no gerenciamento de conflitos.

Aprenda as Melhores Práticas e Faça a Diferença!

Na Mentoria Individual Para RH Você Aprenderá:

Como desenvolver visão
estratégica para tomada
de decisões complexas

Como tomar decisões
de Gestão de Pessoas
baseadas em dados

A dominar a leitura de
análises, indicadores de performance e relatórios

Como promover iniciativas
para melhoria do clima organizacional

Como fazer intervenções relevantes e oportunas na cultura organizacional

Como executar os 8 Passos
de Kotter para a Gestão da Mudança

Como estimular maior engajamento dentro de um cenário de incertezas

Ferramentas e métodos de
alto impacto na gestão
de pessoas

Insights para melhorar a comunicação interna e a cooperação do time

Estratégias para potencializar
os resultados das ações de endomarketing

Como estimular criatividade
e inovação para criação
de melhores soluções

Novas estratégias para lidar
com a crise e superar o momento conturbado

Estratégias para mediação de conflitos entre colaboradores
e empregadores

Como criar ações de desenvolvimento para liberar
o potencial do time

Como planejar sua carreira e ter resultados consistentes e significativos como RH.

Como ter inteligência
emocional para lidar com
seus desafios profissionais.

“Programas de Mentoria Proporcionam Aprendizado Relevante Para Mais de 95% dos Mentorados”. CMI

Pesquisas sobre Mentoria Apontam
que Profissionais Mentorados:

  • Têm mais cargos de nível superior nas organizações.
  • São 5x mais promovidos do que colegas não mentorados.
  • Têm salários maiores do que seus pares que não têm mentores.
  • Têm suas habilidades políticas e estratégicas aprimoradas.
  • Têm maior satisfação na carreira e maior confiança em seu crescimento.
  • Têm melhor compreensão das suas funções, desafios e responsabilidades.
  • Têm maior satisfação no trabalho e são responsáveis por menor turnover.
  • Têm maior confiança e felicidade no trabalho e melhores perspectivas de futuro.
  • Conquistam maior bem-estar afetivo em sua vida profissional e pessoal.

Fonte: Microsystems, Allen et al, Art of Mentoring.

Confira os Depoimentos das Nossas Mentoradas

Conheça Nosso Time de Mentoras

16 anos de experiência e 19 prêmios recebidos. Profissional destaque 2019, eleita pela PUC – GO. Levou 6 empresas a certificação GPTW “Excelentes Empresas para se Trabalhar”. Atuou em cargos executivos com grandes cases de sucesso no Grupo Saga, Grupo Ramasa, Crool Centro Odontológico e IPOG.

Diretora na ABRH, Diretora ACIEG e Coordenadora MBA Unialfa. Especialista em Gestão COM Pessoas e Inovação.

Administradora (PUC) com 3 Especializações sendo em Gestão Empresarial (FGV), Liderança e Gestão Organizacional (Franklin Covey) e Gestão de Pessoas (IPOG). Acumula mais de 10 mil horas ministrando formações de: Gestão de Negócios, Liderança e Gestão de Pessoas.

12 anos de carreira em Gestão de Pessoas e 3 prêmios recebidos, entre eles 2 relacionados a GPTW. Atuação em Gestão de Pessoas, em multinacional e empresas nacionais, com ênfase em implantação e reestruturação de Recursos Humanos. Definição de estratégias para desenvolvimento organizacional e eficácia dos indicadores.

Professora e Facilitadora de capacitações. Facilitadora em projetos de treinamento e desenvolvimento; Professora da graduação do curso de Psicologia da UNIALFA; Professora do módulo de Diagnóstico e Clima Organizacional, na pós-graduação do INPRO.

Psicóloga e Especialista em Liderança e Gestão Empresarial. Graduada e Psicologia pela PUC Goiás; Especialista em Liderança e Gestão Empresarial pelo IPOG; Certificada em Coaching pelo ICI; Formação em Clima Organizacional, Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de equipes, Direito do Trabalho.

12 anos de experiência em Gestão de Pessoas e 1 premiação recebida ligada a GPTW. Atuou na implantação e estruturação da área de RH em grandes empresas, tendo destaque a BR House Inteligência Imobiliária. Dedica sua carreira no desenvolvimento de todos os subsistemas de RH e na gestão de comunicação e marketing digital.

Líder do processo de certificação de Melhores Empresas para se trabalhar. Liderou o processo de certificação junto ao GPTW da BR House.

Psicóloga pela PUC Goiás e Especialista em Liderança e Gestão Empresarial. Cursos de formação nas áreas de: Cargos e Salários, Direito do Trabalho e Avaliação Psicológica.

16 Anos de Carreira em Gestão de Pessoas

Atuação em Gestão de Pessoas, em empresas ligadas a construção civil/incorporação e comércio varejista. Definição de estratégias para desenvolvimento organizacional e humano. Analista DISC e MAPA, RD ISO 9001.

Consultora e Mentora em Gestão com Pessoas

Levou 1 empresa ao patamar “Melhores Empresas para se Trabalhar” GPTW- Great Place to Work.

Psicóloga formada pela PUC-GO. MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores FGV. Coach formada pelo Integrated Coaching Institute.

15 anos de carreira
Atuação em Gestão de Pessoas em consultorias e médias empresas, com ênfase em implantação e reestruturação de Recursos Humanos.
Experiência com todos os subsistemas de RH.

Consultora em Gestão com Pessoas
Facilitadora em projetos de consultoria empresarial e estruturação de RH.
Atuou como Auditora Interna em Auditorias de Manutenção do selo de qualidade ISO 9001.
Trainer e palestrante, com foco no desenvolvimento e comportamento humano.

Psicóloga, Coach e Especialista em Gestão de Pessoas
Graduada em Psicologia pela PUC, pós graduada  em Gestão de Pessoas pela UNIP, MBA em Executivo em Liderança e Inteligência de Negócios pela FACUNICAMPS, Professional & Self Coaching (IBC) e Analista Comportamental.

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