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FORMAÇÃO

Design Thinking

aplicado ao rh

Torne-se Design Thinker com o exclusivo Método Accelere!

Aprenda como usar estratégias de Design Thinking para propor e implementar soluções inovadoras, apoiar áreas-chave do negócio e estruturar todos os subsistemas de RH da sua empresa.

32 Horas

Certificado

100% Online & Ao Vivo

Ferramentas e Práticas

Profissional de RH, já imaginou poder contar com uma metodologia inovadora, que tem o poder de te ajudar a resolver os problemas complexos da sua empresa, de forma – ágil, inteligente, estratégica e descomplicada? Ela existe e se chama – Design Thinking!

Por ser muito versátil, o DT confere aos profissionais a oportunidade de explorar novas possibilidades e de usar sua criatividade, capacidade de adaptação e empatia para encontrar as respostas para vencer seus desafios.

E sabe o que é melhor? Independente de ser especialista em áreas como: vendas, finanças ou operações; a metodologia Design Thinking ensinará você, profissional de RH, como inovar e conduzir equipes e lideranças da sua empresa ao desenvolvimento de um mindset focado em soluções e resultados.

Empresas como: Netflix, Natura, Havaianas e Volkswagen: são exemplos de organizações que usam o Design Thinking para inovar e potencializar resultados junto aos seus clientes internos e externos. E a sua pode ser a próxima!

Inscreva-se na Formação Design Thinking Aplicado ao RH e aprenda, com o exclusivo  Método Accelere, como criar um ambiente de inovação em sua empresa.

Esse Treinamento É Para Você Que:

Busca expandir suas possibilidades profissionais, crescer na carreira e destacar-se como profissional de RH.

Precisa de orientação técnica e ferramentas para se tornar um RH estratégico e apoiar as áreas-chave do negócio.

Tem o desafio de implantar uma área de RH em sua empresa ou mesmo de reestruturá-la.

Precisa assumir uma atuação mais estratégica dentro da sua organização, criando evidências que gerem valor ao negócio.

Deseja tornar a área de RH um eixo de inovação da empresa.

Necessita se reinventar para atender as novas demandas do seu líder, da empresa e do mercado.

Precisa melhorar a experiência do colaborador, melhorar o clima, tornar a empresa mais atrativa e diminuir turnover. 

Deseja implementar na empresa uma metodologia que ajude a criar nos colaboradores uma mindset focado na criação de soluções inovadoras. 

O Que Você Aprenderá:

  • Como ajudar líderes a encontrarem soluções mais inovadoras e efetivas junto a suas respectivas equipes.
  • Como solucionar problemas complexos ligados à Gestão de Pessoas, tais como: alto turnover, conflitos entre departamentos, problemas de comunicação e relacionamento.
  • Como tomar decisão de forma mais consistente e efetiva através de ferramentas e métodos do Design Thinking.
  • Como estruturar subsistemas de RH centrados nos colaboradores, de forma inovadora, ágil e efetiva.
  • Como criar projetos de RH que produzam resultados melhores.
  • Como engajar líderes e colaboradores nas iniciativas e processos de RH.

Conteúdo Programático

Design Thinking – Conceito e Prática

O que abordaremos:

  • O que é, onde surgiu, relevância e benefícios;
  • Abordagem convencional X abordagem Design Thinking: compreenda o poder desta nova filosofia.
  • Entenda, através da apresentação de cases, as etapas do Design Thinking: Empatia, Definição de problema, Ideação e Prototipação.
Framework Para Solucionar Problemas de Gestão de Pessoas nas Áreas-Chave do Negócio [Parte 1 e 2]

O que abordaremos:

  • Neste módulo você irá aprender a solucionar problemas como baixa performance de equipes com Design Thinking.
  • Aprenda a ajudar os líderes de área a solucionar seus desafios questionando os problemas de forma eficaz.
  • Torne-se um RH estratégico encontrando soluções para os problemas das áreas-chave do negócio através de ferramentas simples e práticas.
Framework Para Criar os Melhores Processos Para Estruturação do RH [Parte 1 e 2]

O que abordaremos:

  • Aprenda a mapear o processo ideal para a estratégia do negócio e para as pessoas.
  • Torne os processos do RH mais efetivos triangulando as necessidades do colaborador (melhor experiência), líder (eficácia no processo) e empresa (melhor resultado) utilizando metodologia colaborativa baseada em empatia e experimentação.
Ferramentas Adicionais e Orientações Valiosas Para implementação das Soluções

O que abordaremos:

  • Ferramentas Adicionais de Design Thinking;
  • Orientações-chave para a implementação assertiva das soluções apresentadas.

Diferenciais da Formação 

Aprendizado vivencial e mão na massa.

Frameworks (formas de executar) prontos para que você saia do curso aplicando Design Thinking imediatamente em sua empresa.

Conteúdos de ponta compostos por estratégias, técnicas e ferramentas modernas e de fácil aplicação.

Melhor custo-benefício do mercado e certificado.

Metodologia de ensino comprovadamente eficaz.

Trainers experientes e que colecionam diversos cases de sucesso com a metodologia DT.

Conheça Nossas Trainers

Especialistas em Design Thinking com Diversos Cases de Sucesso

LORRANNY SOUSA

Fundadora e Diretora Executiva

Diretora Accelere, ABRHGO, ACIEG e coordenadora de Pós-graduações na Unialfa. Acumula mais de 16 anos de carreira e mais de 19 prêmios recebidos. Especialista em Employer Branding, Employee Experience e Design Thinking; com diversos cases de sucesso atendendo empresas de todo Brasil.

Profissional destaque 2019, eleita pela PUC-GO. Levou 6 empresas a certificação GPTW “Excelentes Empresas Para Trabalhar”. Atuou em cargos executivos com grandes cases de sucesso no Grupo Saga, Grupo Ramasa, Crool Centro Odontológico e IPOG.

Especialista em Gestão COM Pessoas e Inovação

Administradora (PUC) com 3 Especializações sendo em Gestão Empresarial (FGV), Liderança e Gestão Organizacional (Franklin Covey) e Gestão de Pessoas (IPOG)

Mais de 10.000 horas de formação em Gestão de negócios, Liderança e Gestão de Pessoas. Coautora do livro: RH Na Veia Volume II.

Nazaré Pimentel

Especialista em Gestão
de Pessoas

18 anos de experiência em Gestão de Pessoas

Experiência como gestora de Recursos Humanos em grandes empresas atuando em todas as áreas do Recursos Humanos.

Trainer em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Analista comportamental e Coach

Formações em Coaching em Vendas Training e Leader Coach Trainer, pelo IBC – Instituto Brasileiro de Coaching.

Psicóloga pela PUC Goiás com MBA em Consultoria Interna de RH e Business Partner. Especialista em psicologia.

Formações na área de Gestão de Processos, Gestão do Tempo, Liderança e Gestão de Pessoas.