FORMAÇÃO

REVELADOS OS SEGREDOS PARA SE DESTACAR NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE QUALQUER EMPRESA

Clique aqui somente se você quer saber quais são os segredos que vão transformar você em um profissional de destaque especialista em cargos, carreiras e remunerações em menos de 2 meses

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OS PROFISSIONAIS DE DESTAQUE NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS SABEM QUE…

Nos dias atuais, com tanta concorrência no mercado de trabalho, é imprescindível que o profissional tenha habilidades que proporcionem o crescimento exponencial da empresa em que trabalha.

Principalmente nas empresas com setores organizacionais bem divididos e estruturados, é primordial implantar um sistema de remuneração e recompensas que diminua a rotatividade de funcionários, aumente a produtividade, reconheça e mantenha talentos e assim, proporcione o alcance de metas e resultados corporativos mais satisfatórios.

O sistema que envolve cargos, carreiras e salários é uma ferramenta estratégica que desenha toda organização estrutural e distribuição de cargos baseados na meritocracia e os adequa em níveis hierárquicos.

Você sabe que as empresas hoje consideram os funcionários como parceiros de organização que contribuem com os resultados de uma forma global e por isso, tanto o cargo, quanto o salário e o plano de carreira oferecidos são bastante visados e claro, um grande atrativo para os colaboradores darem o seu máximo o que consequentemente, tornam as empresas mais competitivas no mercado.

Portanto, saber implantar e gerir estrategicamente um sistema de cargos, carreiras e salários sem sombra de dúvidas te coloca em uma posição de destaque, principalmente se você atua na área de Recursos Humanos, caso sua intenção seja ter uma capacitação diferenciada e não ser apenas uma mão de obra facilmente substituível.

Por outro lado, é extremamente desagradável estar em uma empresa que mantém igualdade salarial entre funcionários que estão em diferentes departamentos e atribuições, sem recompensas nem plano de carreira.

Gera aquele mal estar, um descontentamento generalizado, não é mesmo?

O clima organizacional fica ruim e pesado, traz uma sensação de injustiça, diminui a produtividade e aumenta evasão de bons funcionários

Além do mais, não ter capacitação suficiente para desenvolver um sistema de salários, cargos e recompensas que possibilitem aumento da organização e produtividade da empresa, não saber reconhecer ou manter talentos para que a empresa bata metas e tenha resultados mais satisfatórios, pode te afastar drasticamente da tão sonhada transformação de carreira.

Mas não se preocupe, porque se você chegou até aqui, tenho certeza que você quer crescer profissionalmente, aumentar sua capacitação e superar todas as turbulências e dificuldades enfrentadas no mercado de trabalho, principalmente na área de Recursos Humanos.

O Treinamento

E justamente pensando no seu crescimento profissional, quero te apresentar a FORMAÇÃO AVANÇADA EM CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS, especialmente desenvolvida para você que deseja assumir um papel mais proativo e inovador na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, que vai impactar diretamente na melhoria da produtividade e resultados das empresas.

Através de um método exclusivo e já validado em mais de 100 empresas que já atendemos, você terá acesso a uma formação que vai ensinar tudo o que você precisa saber sobre os sistemas de cargos, salários, carreiras, recompensas e benefícios, bem como implantá-los de forma prática e imprescindível.

A FORMAÇÃO AVANÇADA EM CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS é um treinamento dinâmico e profundo, ao mesmo tempo em que é leve e assertivo para as tendências atuais.

Sabemos que a implantação estratégica de um sistema de remuneração e recompensas torna o ambiente mais confiável e equânime, também possibilita o crescimento profissional de todos os colaboradores, favorece a fidelização de talentos, traz resultados muito mais satisfatórios e torna a empresa muito mais organizada e competitiva para o meio empresarial.

Com a FORMAÇÃO AVANÇADA EM CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS, você vai se tornar um especialista em remuneração e carreiras, um profissional apto a assumir cargos de destaque nas empresas, o que além de aprimorar seus conhecimentos profissionais, vai aumentar não só o seu desempenho, como de toda organização.

Pra quem é essa formação?

Profissionais da área de Recursos Humanos

Profissionais da área de Departamento Pessoal

Analistas de carreiras

Gestor de empresas

Conteúdo Programático

Módulo 1: Compreendendo cargos, salários e carreiras

– Etapas e impacto da implantação de cargos, salários e carreira 

– Necessidades e perfil motivacional do colaborador 

– Matriz de posicionamento de cultura;

– Estratégias organizacionais e mapa do negócio

– Competências comportamentais essenciais ao negócio

Módulo 2: Desenho Organizacional e de Cargos

– Técnica de mapeamento de áreas do negócio 

– Desenho de cargos com atividades transversais a líderes

– Desenho de cargos “de cima para baixo”

– Critérios para evitar anomalias nos cargos

Módulo 3: Remuneração fixa – Cargos e salários com metodologia por pontos

– Critérios de pontuação conforme a necessidade da empresa

– Como pontuar

– Como avaliar e enquadrar cargos

– Como criar tabela salarial por pontos, incluindo carreira em Y

– Como pontuar cada cargo

– Como decidir a nova faixa salarial dos cargos

– Como criar um plano de comunicação conforme a implementação do método por pontos

Módulo 4: Remuneração variável – melhores práticas do mercado

– Motivação e sistema de recompensa

– Benefícios e onde aplicar: Comissão, Premiação, Bônus e PLR

– Remuneração variável na prática

– Partnership: o que é e quais são os benefícios

Módulo 5: Plano de Carreira

– Critérios para promoção horizontal e vertical

– Recrutamento interno e programas de sucessão

– Criação de trilhas de carreira

– Líder como orientador de carreira

– Métodos de estímulo para o colaborador

Módulo 6: Sistemas de Recompensa, motivação e gestão de conflitos

– Estratégia sobre benefícios

– Métodos e ferramentas no sistema de recompensa e plano de carreira

– Métodos e ferramentas para líderes proativos

– Métodos e ferramentas para estimular colaboradores 

– Plano de Cargos, Salários e Carreira como alavanca de engajamento e alta performance

Diferenciais da Formação

Metodologia exclusiva e validada por mais de 100 empresas atendidas

Cases reais

Material complementar a cada encontro

Aulas online e ao vivo que ficam gravadas até 30 dias ao final de cada encontro

Ebook “Guia Definitivo de Planos e Salários” + Bônus surpresa ao final de cada módulo

Central de dúvídas via email e whatsapp do consultor

VEJA O DEPOIMENTO DE QUEM JÁ FEZ O TREINAMENTO

Conheça Nossa Trainer

Especialistas em Design Thinking com Diversos Cases de Sucesso

LORRANNY SOUSA

Fundadora e Diretora Executiva

Diretora Accelere, ABRHGO, ACIEG e coordenadora de Pós-graduações na Unialfa. Acumula mais de 16 anos de carreira e mais de 19 prêmios recebidos. Especialista em Employer Branding, Employee Experience e Design Thinking; com diversos cases de sucesso atendendo empresas de todo Brasil.

Profissional destaque 2019, eleita pela PUC-GO. Levou 6 empresas a certificação GPTW “Excelentes Empresas Para Trabalhar”. Atuou em cargos executivos com grandes cases de sucesso no Grupo Saga, Grupo Ramasa, Crool Centro Odontológico e IPOG.

Especialista em Gestão COM Pessoas e Inovação

Administradora (PUC) com 3 Especializações sendo em Gestão Empresarial (FGV), Liderança e Gestão Organizacional (Franklin Covey) e Gestão de Pessoas (IPOG)

Mais de 10.000 horas de formação em Gestão de negócios, Liderança e Gestão de Pessoas. Coautora do livro: RH Na Veia Volume II.

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