FORMAÇÃO

Design Thinking

aplicado ao rh

Aprenda como usar estratégias de Design Thinking para propor e implementar soluções inovadoras, apoiar áreas-chave do negócio e estruturar todos os subsistemas de RH da sua empresa.

26 Horas

Certificado

100% Online & Ao Vivo

Ferramentas e Práticas

Profissional de RH, já imaginou poder contar com uma metodologia inovadora, que tem o poder de te ajudar a resolver os problemas complexos da sua empresa, de forma – ágil, inteligente, estratégica e descomplicada? Ela existe e se chama – Design Thinking!

Por ser muito versátil, o DT  confere aos profissionais à oportunidade de explorar novas possibilidades e de usar sua criatividade, capacidade de adaptação e empatia para encontrar as respostas para vencer seus desafios.

E sabe o que é melhor? Independente de ser especialista em áreas como: vendas, finanças ou operações; a metodologia Design Thinking ensinará você, profissional de RH, como inovar e conduzir equipes e lideranças da sua empresa ao desenvolvimento de um mindset focado em soluções e resultados.

Empresas como: Netflix, Natura, Havaianas e Volkswagen: são exemplos de organizações que usam o Design Thinking para inovar e potencializar resultados junto aos seus clientes. E a sua pode ser a próxima!

Inscreva-se na Formação Design Thinking Aplicado ao RH e crie um ambiente de inovação na sua empresa.

Esse Treinamento É Para Você Que:

Busca expandir suas possibilidades profissionais, crescer na carreira e destacar-se como profissional de RH.

Precisa de orientação técnica e ferramentas para se tornar um RH estratégico e apoiar as áreas-chave do negócio.

Tem o desafio de implantar uma área de RH em sua empresa ou mesmo de reestruturá-la.

Precisa assumir uma atuação mais estratégica dentro da sua organização, criando evidências que gerem valor ao negócio.

Deseja tornar a área de RH um eixo de inovação da empresa.

Necessita se reinventar para atender as novas demandas do seu líder, da empresa e do mercado.

Precisa melhorar a experiência do colaborador, melhorar o clima, tornar a empresa mais atrativa e diminuir turnover. 

Deseja implementar na empresa uma metodologia que ajude a criar nos colaboradores uma mindset focado na criação de soluções inovadoras. 

O Que Você Aprenderá:

  • Como ajudar líderes a encontrarem soluções mais inovadoras e efetivas junto a suas respectivas equipes.
  • Como solucionar problemas complexos ligados à Gestão de Pessoas, tais como: alto turnover, conflitos entre departamentos, problemas de comunicação e relacionamento.
  • Como tomar decisão de forma mais consistente e efetiva através de ferramentas e métodos do Design Thinking.
  • Como estruturar subsistemas de RH centrados nos colaboradores, de forma inovadora, ágil e efetiva.
  • Como criar projetos de RH que produzam resultados melhores.

Conteúdo Programático

Design Thinking – Conceito e Prática

O que abordaremos:

  • O que é, onde surgiu, relevância e benefícios;
  • Abordagem convencional X abordagem Design Thinking: compreenda o poder desta nova filosofia.
  • Entenda, através da apresentação de cases, as etapas do Design Thinking: Empatia, Definição de problema, Ideação e Prototipação.
Framework Para Solucionar Problemas de Gestão de Pessoas nas Áreas-Chave do Negócio [Parte 1]

O que abordaremos:

  • Neste módulo você irá aprender a solucionar problemas como baixa performance de equipes com Design Thinking.
  • Aprenda a ajudar os líderes de área a solucionar seus desafios questionando os problemas de forma eficaz.
  • Torne-se um RH estratégico encontrando soluções para os problemas das áreas-chave do negócio através de ferramentas simples e práticas.
Framework Para Solucionar Problemas de Gestão de Pessoas nas Áreas-Chave do Negócio [Parte 2]

O que abordaremos:

  • Neste módulo você irá aprender a solucionar problemas como baixa performance de equipes com Design Thinking.
  • Aprenda a ajudar os líderes de área a solucionar seus desafios questionando os problemas de forma eficaz.
  • Torne-se um RH estratégico encontrando soluções para os problemas das áreas-chave do negócio através de ferramentas simples e práticas.
Framework Para Criar os Melhores Processos Para Estruturação do RH [Parte 1]

O que abordaremos:

  • Aprenda a mapear o processo ideal para a estratégia do negócio e para as pessoas.
  • Torne os processos do RH mais efetivos triangulando as necessidades do colaborador (melhor experiência), líder (eficácia no processo) e empresa (melhor resultado) utilizando metodologia colaborativa baseada em empatia e experimentação.
Framework Para Criar os Melhores Processos Para Estruturação do RH [Parte 2]

O que abordaremos:

  • Aprenda a mapear o processo ideal para a estratégia do negócio e para as pessoas.
  • Torne os processos do RH mais efetivos triangulando as necessidades do colaborador (melhor experiência), líder (eficácia no processo) e empresa (melhor resultado) utilizando metodologia colaborativa baseada em empatia e experimentação.
Ferramentas Adicionais e Orientações Valiosas Para implementação das Soluções

O que abordaremos:

  • Ferramentas Adicionais de Design Thinking;
  • Orientações-chave para a implementação assertiva das soluções apresentadas.

Diferenciais da Formação 

Aprendizado vivencial e mão na massa.

Frameworks (formas de executar) prontos para que você saia do curso aplicando Design Thinking imediatamente em sua empresa.

Conteúdos de ponta compostos por estratégias, técnicas e ferramentas modernas e de fácil aplicação.

Melhor custo-benefício do mercado e certificado.

Metodologia de ensino comprovadamente eficaz.

Trainers experientes e que colecionam diversos cases de sucesso com a metodologia DT.

Trainers

LORRANNY SOUSA

Fundadora e Diretora Executiva

Diretora Accelere, ABRHGO, ACIEG e coordenadora de Pós-graduações na Unialfa. Acumula mais de 16 anos de carreira e mais de 19 prêmios recebidos. Especialista em Employer Branding, Employee Experience e Design Thinking; com diversos cases de sucesso atendendo empresas de todo Brasil.

Profissional destaque 2019, eleita pela PUC-GO. Levou 6 empresas a certificação GPTW “Excelentes Empresas Para Trabalhar”. Atuou em cargos executivos com grandes cases de sucesso no Grupo Saga, Grupo Ramasa, Crool Centro Odontológico e IPOG.

Especialista em Gestão COM Pessoas e Inovação

Administradora (PUC) com 3 Especializações sendo em Gestão Empresarial (FGV), Liderança e Gestão Organizacional (Franklin Covey) e Gestão de Pessoas (IPOG)

Mais de 10.000 horas de formação em Gestão de negócios, Liderança e Gestão de Pessoas. Coautora do livro: RH Na Veia Volume II.

CECÍLIA QUEIROZ

Trainer e Head de Estratégia e Execução

Ampla experiência em consultoria
Carreira em consultoria multinacionais como Deloitte e Accenture, com experiência em empresas de grande porte como Goodyear, Braskem, Sicpa, DSM e Votorantim.

Curso de Design Thinking pela Rochester Institute of Technology (EUA)

Diretora Administrativo e Financeira durante 5 anos
Condução de mudanças organizacionais e preparação para a venda das empresas de forma lucrativa.

Engenheira e Gestora
Graduada em Engenharia Eletrônica pela Universidade de São Paulo, MBA em Gestão Empresarial pela FGV e especialização em Gestão de empresas pela Georgetown University (EUA).

Invista em seu Aprimoramento Profissional. Faça a Formação Design Thinking Aplicado ao RH e potencialize seus resultados.

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